コラム
採用・RPOの基礎から実践まで。現場で使える知見をお届けします。
採用戦略の立て方｜事業計画から逆算する5つのステップ
採用戦略の立て方を、事業計画からの逆算という観点で5ステップに整理。よくある失敗パターンと、計画を実行につなげるためのポイントまで実務目線で解説します。
人事の立ち上げ・組織づくりひとり人事が最初にやるべきこと7選｜人事立ち上げガイド
ひとり人事・人事立ち上げで何から手をつけるべきか迷う方へ。優先順位の高い7つのタスクを、採用・労務・制度の観点から実務目線で解説します。
RPO・採用代行の基礎RPOとは?採用代行との違いと、依頼できる業務範囲をわかりやすく解説
RPOの意味、採用代行との違い、依頼できる業務範囲を解説。導入を検討する企業がまず押さえるべき基礎をまとめました。
採用手法・チャネルエージェントコントロールとは？人材紹介を使いこなし採用成果を最大化する方法
人材紹介エージェントを“待ち”で使うと成果は出ません。エージェントコントロールの考え方と、依頼の伝え方・関係構築・評価のコツを実務目線で解説します。
採用手法・チャネル主な採用手法8種のメリット・デメリット比較｜自社に合うチャネルの選び方
求人媒体・スカウト・人材紹介・リファラル・SNS・オウンドメディア・採用動画・イベントの8手法を、メリット・デメリットと向いている企業の観点で比較。チャネルの選び方も解説します。
採用広報・ブランディング採用ブランディングとは？必要性とやり方を基礎から解説
採用ブランディングの意味と、なぜ今重要なのかを解説。何から始めるか、発信手段（Note・動画・Wantedly）の選び方、効果の測り方までをまとめました。
定着・オンボーディングオンボーディングとは？早期離職を防ぐ受け入れ設計の基本
オンボーディングの意味と目的、早期離職を防ぐ受け入れ設計の進め方を解説。入社後30日・90日でやるべきことや、よくある失敗まで実務目線でまとめました。
採用戦略・採用計画採用計画の立て方｜必要人数を歩留まりから逆算する手順
採用計画の立て方を、必要人数の算出から歩留まりの逆算、スケジュール化までの手順で解説。採用目標を「絵に描いた餅」で終わらせないための実務ポイントもまとめました。
採用手法・チャネルスカウトの返信率を上げる文面の書き方｜例文とNGパターン
スカウトの返信率が低い原因と、返信したくなる文面の書き方を解説。件名・書き出し・本文の構成、例文、やりがちなNGパターンまで実務目線でまとめました。
採用広報・ブランディングNote採用で何を書く？ネタ20選と続けるコツ
採用目的のNoteで何を書けばいいか分からない方へ。応募や共感につながる記事ネタ20選を目的別に紹介し、無理なく続けるための運用のコツも解説します。
人事の立ち上げ・組織づくり採用の属人化を防ぐ仕組みづくり｜ノウハウを会社に残す方法
採用が特定の担当者に依存して止まってしまう「属人化」の原因と対策を解説。ノウハウを会社の資産として残し、再現性のある採用体制をつくる方法をまとめました。
定着・オンボーディング内定辞退を防ぐ内定者フォロー｜承諾率を高める5つの打ち手
内定を出しても辞退される——その原因と、承諾率を高める内定者フォローの打ち手を5つ解説。内定から入社までの不安をどう解消するかを実務目線でまとめました。
採用戦略・採用計画採用KPIの設計方法｜応募数・面談化率・承諾率で採用を可視化する
採用KPIの設計方法を、設定すべき指標と計算式、活用の仕方まで解説。応募数・面談化率・内定承諾率などで採用プロセスを可視化し、改善につなげる方法をまとめました。
採用手法・チャネル求人媒体で応募が来ない原因と改善チェックリスト
求人媒体に掲載しても応募が来ない——その原因を「見られていない」「読まれていない」「選ばれていない」の3段階で整理し、すぐ使える改善チェックリストを紹介します。
RPO・採用代行の基礎失敗しない採用代行(RPO)会社の選び方｜比較ポイント7つ
採用代行(RPO)会社の選び方を、失敗しないための比較ポイント7つで解説。対応範囲・進め方・体制の見極め方から、依頼前に整理しておくべきことまでまとめました。