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採用“足りない”診断
5つの質問に答えるだけ。御社に合う採用支援をご提案します。
質問 1 / 5
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採用の現状は?
📊
採用の現状は?
計画もない
これから採用を考えたい
計画はあるが動けない
何から手をつければ…
動いているが成果が出ない
採れない・埋まらない
一部委託している
部分的に外部活用中
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一番埋めたい“足りない”は?
🎯
一番埋めたい“足りない”は?
戦略・計画
何をすべきか整理したい
発信・ブランディング
会社の魅力を伝えたい
母集団・スカウト
候補者と出会いたい
定着・育成
採った後を整えたい
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社内の採用体制は?
👥
社内の採用体制は?
専任なし
兼任で対応している
ひとり人事
一人で回している
数名いるが手一杯
リソースが足りない
体制はある
人手は足りている
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いつまでに成果が必要?
⏱️
いつまでに成果が必要?
今すぐ
できるだけ早く
3か月以内
直近で動かしたい
半年以内
腰を据えて
未定
まずは相談から
← 戻る
選択すると次へ進みます
どこまで任せたい?
🤝
どこまで任せたい?
戦略だけ相談
方針を一緒に考えたい
一部の実務
足りない機能だけ
まるごと丸投げ
全部任せたい
内製化を伴走
仕組みを残したい
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選択すると次へ進みます
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