株式会社Open Path
- 課題
- HPの文章だけでは会社の魅力が候補者に伝わっていなかった。
- 施策
- 動画ブランディング(TORERU)とNote発信で採用広報を強化。
- 成果
- 面接後の内定承諾率が50％→70％へ改善を実現。
導入事例
採用の“足りない”をどう埋め、どんな成果につながったか。御社の課題に近いケースをご覧ください。
i様
- 課題
- 注力ポジションの母集団が広がらず、採用が停滞していた。
- 施策
- 求人ボックスを使用した母集団形成を実施。
- 成果
- 3か月で68応募を獲得し、3名の承諾を実現。
採用の“足りない”をどう埋め、どんな成果につながったか。御社の課題に近いケースをご覧ください。