Access RPO
採用の“ぜんぶ”を、一社で。
「計画はあるのに動けない」「担当者に属人化している」「手を尽くしても採れない」——Access RPOは、そんな採用の“足りない”を機能単位で埋めるRPOです。事業戦略から逆算した採用設計、母集団形成、スカウト、発信、入社後の定着まで。必要なところだけの部分委託も、まるごとの全部委託も、御社の体制に合わせて設計します。
こんな課題に効く
採用計画はあるが、実行に移すリソース・ノウハウが社内にない
採用業務が特定の担当者に依存していて、再現性がない
媒体・スカウト・エージェントを使っても、注力ポジションが埋まらない
採用広報・発信まで手が回らず、母集団が広がらない
採れても定着しない／オンボーディングが整っていない
サービス内容
採用戦略・計画設計
事業計画から逆算し、いつ・どこに・何人必要かを定義。採用を“人を採る業務”から“成長戦略”へ。
母集団形成・実行代行
Wantedly運用・Note・動画・スカウト代行を組み合わせ、最適なチャネルで候補者接点をつくる。
採用オペレーション代行
日程調整・候補者対応・進捗管理まで巻き取り、人事のリソースをコントロール。
入社後の定着・研修
採って終わりにしない。オンボーディングと研修で立ち上がりを支援。
支援の流れ
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STEP1
無料相談・現状ヒアリング
採用課題・体制・ゴールを伺い、“足りない”を一緒に整理します。
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STEP2
採用戦略・計画の設計
事業計画から逆算し、必要なポジション・チャネル・スケジュールを定義。
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STEP3
実行プランの設計と委託範囲の確定
部分委託か全部委託か、御社の体制に合わせて実行体制を設計。
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STEP4
実行・運用代行
母集団形成・スカウト・発信・オペレーションを巻き取り、PDCAを回します。
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STEP5
定着支援・改善
オンボーディング・研修まで伴走し、採用を仕組みとして残します。
よくある質問
Q. Access RPOは人材紹介サービスですか? ＋
いいえ。Access RPOは採用戦略の設計から実行・定着までを丸ごと担うワンストップRPOです。候補者を紹介するだけのサービスではなく、御社の採用機能そのものを“足りないところ”から埋めていきます。
Q. 一部の業務だけお願いすることもできますか? ＋
はい。足りない機能だけの部分委託も、まるごとの全部委託も可能です。御社の体制に合わせて委託範囲を設計します。
Q. 採用ノウハウが社内に残らないのではと不安です。 ＋
属人化を防ぎ、採用ノウハウを仕組みとして社内に残すことを重視しています。内製化を見据えた伴走もご相談いただけます。
Q. どんな職種・規模の企業に対応していますか? ＋
まずは無料相談で御社の状況を伺ったうえで、最適な進め方をご提案します。対応範囲についてもお気軽にご相談ください。
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